工伤复发赔偿的工资依据及计算标准工伤复发费用报销方法

  1. 工伤赔偿计算基数：一般根据劳动者工伤前一年度的月平均薪资来确定，即基本工资和各津贴、奖金、补贴的合计金额除以12，得出的数额作为工伤赔偿计算基数。

  2. 工伤复发赔偿比例：根据《劳动能力鉴定暂行规程》的规定，工伤复发赔偿比例为月均失业救济金的60%至100%。具体比例根据劳动者的工伤等级和赔偿标准确定，一般工伤复发赔偿比例与初次工伤赔偿比例相同。

  3. 工伤赔偿计算方式：根据工伤复发赔偿比例，将工伤赔偿计算基数与比例相乘，得出工伤复发赔偿的工资金额。

  1. 申请报销：劳动者在发生工伤复发后需及时向所在单位或社会保险经办机构提出工伤复发费用的报销申请。

  2. 提供相关材料：劳动者在申请报销时需提供相关的医疗费用票据、诊断证明、劳动能力鉴定报告等相关证明材料。

  3. 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构会对劳动者提供的材料来审核，核实工伤复发的情况，并根据相关规定进行赔偿比例计算。

  4. 审批赔偿金额：社会保险经办机构依据审核结果，计算出工伤复发的赔偿金额，并予以审批。

  5. 赔偿支付：社会保险经办机构依据审批的赔偿金额，将相应的费用支付给劳动者。

  需要注意的是，具体的工伤复发费用报销方法可能因地区而异，劳动者在申请工伤复发费用报销前，建议咨询所在单位或当地社会保险经办机构，了解相关流程和要求。

  工伤赔偿是受伤的上年度计算吗 依据本人平均薪资的是按照事故发生时上一年度职工本人平均薪资，依据统筹工资的最新部分按照之一次开庭审理(仲裁)结前上一年度平均薪资。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的法律本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

  工伤赔偿基数怎么算？工伤赔偿基数是按照统筹地区上年度职工月平均薪资以及本人工资进行计算的，并非按照当地社会更低工资收入来计算的。

  工伤复发被开除的赔偿依据是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。工伤赔偿基数是按照为统筹地区上年度职工月平均薪资来计算的，不是按照当地社会更低工资收入计算的。